Für die Innendienstanagestellte der Versicherungsbranche wurde im April 2022 ein Tarifabschluss erzielt. Was ändert sich nun? Mit welchen Erhöhungen können Sie rechnen? Einmalzahlungen, Mehrarbeitszuschläge und Altersteilzeitabkommen; alles Wichtige haben wir hier einmal zusammengefasst.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Tarifabschluss für Versicherungsbranche
Die dritte Runde der Tarifverhandlungen für die Innendienstangestellten der Versicherungsbranche fand am 01. und 02. April in Düsseldorf statt. Dort verhandelten die Gewerkschaften ver.di und DBV mit dem Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland e. V. (AGV). In Zusammenhang mit dem Tarifvertrag Versicherung 2022 sind rund 172.000 Angestellte und Auszubildende von den erzielten Änderungen betroffen.
Tarifvertrag Versicherung 2022: Einmalzahlungen
Sowohl Angestellte als auch Auszubildende profitieren von den Änderungen im Tarifvertrag Versicherung 2022. Einmalzahlungen in unterschiedlichen Höhen sind dabei vorgesehen. Nach den Tarifverhandlungen einigte man sich auf eine Zahlung in Höhe von 500 Euro noch in diesem Jahr (Mai 2022) und eine weitere in Höhe von 500 Euro einmalig zusätzlich zum Mai-Gehalt 2023.
Nicht in vollem Umfang, aber dafür anteilig werden auch Azubis und Teilzeitbeschäftigte begünstigt. Ihnen werden Zahlungen in Höhe von 300 Euro bzw. 250 Euro zu denn gleichen Zeitpunkten zukommen gelassen. Diese Regelungen beziehen sich allerdings lediglich auf die Mitarbeitenden im Innendienst.
Berufe in der Versicherungsbranche sind anspruchsvoll und abwechslungsreich ( Foto: Adobe Stock – Trueffelpix )
Erhöhung der Tarifgehälter
Lineare Erhöhungen der Tarifgehälter im privaten Versicherungsgewerbe wurden ebenfalls beschlossen. Hierbei profitieren auch die Auszubildenden spürbar.
Tariferhöhung für Angestellte (Video)
Für Angestellte im Innendienst der Versicherungsbranche gelten im Rahmen des Tarifvertrags Versicherung 2022 Erhöhungen in zwei Stufen. Zunächst werden die Gehälter aller Gehaltsgruppen ab dem 01. September 2022 um rund 3,0% erhöht. Eine zweite Erhöhung um 2,0% erfolgt dann am 01. September 2023.
Video: Tarifrunde Versicherungen 2022: Aktivenkonferenz
Tariferhöhung für Auszubildende
Noch größere Erhöhungen erhalten die Auszubildenden der Unternehmen in der Versicherungsbranche. So lag das Gehalt im ersten Ausbildungsjahr bisher bei 1.070 Euro und wird nun um 4,7% auf 1.120 Euro. Auch hier ist ein zweistufiges System vorgesehen, sodass eine zweite Erhöhung um 4,5% auf 1.170 Euro erfolgen wird.
Auszubildende im 2. Jahr erhalten zunächst 4,4% mehr, also 1.195 Euro und dann 4,2% zusätzlich, 1.245 Euro. Für das 3. Ausbildungsjahr steigen die Gehälter um 4,1% auf 1.280 Euro und um 3,9% auf 1.330 Euro. Die Zeitpunkte der Erhöhung sind analog zu denen der Angestellten.
Mindesteinkommen für Angestellte des Werbeaußendiensts
Der Gehaltstarifvertrag sieht für Angestellte des Werbeaußendiensts ein Mindesteinkommen vor. Das monatliche Einkommen beträgt ab dem 01. November 2021 mindestens 2.180 Euro, ab dem 01. November 2022 mindestens 2.210 Euro. Nach zweijähriger ununterbrochener Unternehmenszugehörigkeit beträgt das Mindesteinkommen ab dem 01. November 2021: 2.110 Euro und ab dem 01. November 2022: 2.135 Euro. Mitarbeitende im organisierenden Außendienst erhalten nach zweijähriger Tätigkeit in dieser Aufgabe ab dem 01. November 2021 ein Mindesteinkommen von 2.610 Euro und ab dem 01. November 2022 mindestens 2.645 Euro.
Für Angestellte im Innendienst der Versicherungsbranche gelten im Rahmen des Tarifvertrags Versicherung 2022 Erhöhungen in zwei Stufen. ( Foto: Adobe Stock – REDPIXEL_)
Tariflicher Mehrarbeitszuschlag und Schichtzulage
Da bisher für alle Angestellten der Versicherungsbranche galt, dass erst ab Überschreiten der Stundenanzahl eines Vollzeitbeschäftigten, Mehrarbeitszuschläge gewährt wurden, gibt es auch hier eine gravierende Änderung. Teilzeitbeschäftige erhalten diesen Zuschlag nun ab Überschreitung ihrer vertraglich vereinbarten individuellen Arbeitszeit. Beispielsweise bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 28 Wochenstunden wird der Mehrarbeitszuschlag ab Oktober 2022 bereits ab der 29. Wochenstunde (insofern keine andere Regelung wie zum Beispiel Gleitzeit besteht) gewährleistet.
Für den Zweischichtbetrieb wird außerdem die Schichtzulage erhöht. Unter den neuen tariflichen Bedingungen werden diese ab dem 01. September 2022 von 200 Euro auf 206 Euro erhöht. Ab dem 01. September 2023 wiederum von 206 Euro auf 210 Euro. Der Dreischichtbetrieb profitiert am 01. September 2022 von einer Erhöhung von 380 Euro auf 391 Euro und am 01. September 2023 auf 399 Euro.
Tarifvertrag Versicherung 2022: Altersteilzeitabkommen und Arbeitszeitkorridor (Video)
Sowohl das Altersteilzeitabkommen im Innendienst als auch im Werbeaußendienst wird zu unveränderten Bedingungen verlängert. Das Altersteilzeitabkommen von 2005 ist nun also bis einschließlich 31. Dezember 2024 gültig. Bereits seit Dezember 1995 besteht eine Tarifvereinbarung zur Einführung eine Arbeitszeitflexibilisierung (Arbeitszeitkorridor). Auch diese Regelung ist bis 31. Dezember 2024 verlängert worden.
Video: Wir für Tarif: Tarifrunde Versicherungen 2022 – In Wir steckt das Du
Weitere Vorteile für Auszubildende
Neben den erfreulichen Erhöhungen der Gehälter für Auszubildende gibt es weitere gute Nachrichten für die Nachwuchskräfte. Der tariflich geregelte Übernahmeanspruch wurde ebenfalls bis zum 31. Dezember 2024 verlängert.
Diese Regelung sieht vor, dass Auszubildende bei guten Leistungen einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag erhalten müssen. Allerdings kann diese Vereinbarung nun auch auf Partnerunternehmen ausgeweitet werden. Grundsätzlich gilt dieser Übernahmeanspruch nur, wenn auch von Seiten der Partnerunternehmen keine gegenteiligen Gründe in Leistung, Verhalten oder Person vorliegen.
Tarifvertrag Versicherung 2022 zusammengefasst
Zusammengefasst sind folgende Änderungen der Tarifverträge im Innendienst der Versicherungsbranche festzughalten:
- Tarifgehälter für Angestellte und Auszubildende erfolgen in zwei Stufen
- Einmalzahlungen für Angestellte i.H.v. 500 Euro erfolgen einmalig im Mai 2022 und im Mai 2023
- Einmalzahlungen für Auszubildende i.H.v. 300 Euro bzw. 250 Euro erfolgen einmalig im Mai 2022 und im Mai 2023
- Tariflichen Mehrarbeitszuschlages für Teilzeitkräfte bei Überschreiten der vertraglich vereinbarten individuellen Arbeitszeit werden ab dem 01. Oktober 2022 gewährt
- Erhöhung der Schichtzulage
- Tarifvereinbarung über die Einführung einer Arbeitszeitflexibilisierung bis 31. Dezember 2024 verlängert
- Verlängerung der Altersteilzeitabkommen für den Innendienst und für den organisierenden Werbeaußendienst zu unveränderten Bedingungen bis 31. Dezember 2024
- Übernahmeanspruch für Ausgebildete verlängert (allerdings mit Maßgabe, dass auch ein Kooperationsunternehmen des ausbildenden Unternehmens das Arbeitsvertragsangebot unterbreiten kann)
Allgemein haben die Gewerkschaften ver.di und DBV in den Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband an einigen Stellschrauben drehen können. ( Foto: Adobe Stock – Studio Romantic )
Fazit: Tarifverhandlungen Versicherungsbranche
Allgemein haben die Gewerkschaften ver.di und DBV in den Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband an einigen Stellschrauben drehen können. Die Erhöhungen der Tarifgehälter in zwei Stufen ist sowohl für Angestellte als auch für Auszubildende profitabel. Auch die Teilzeitangestellten erhalten eine Verbesserung ihrer Lage durch die Gewährleistung von Mehrarbeitszuschlägen, sowie Schichtbedienstete durch Schichtzulagen.
